Kako opisati svoje slabosti kod zaposlenja

Kako opisati svoje slabosti kod zaposlenja

Obično se kod traženja posla, između ostalih stvari, treba proći i intervju. Taj intervju bi trebao pružiti dodatna saznanja o tome da li kandidat za zaposlenje ispunjava i neka specifična znanja, vještine ili sposobnosti. U biti, za intervju se onaj koji ga provodi...
Cilj – tome težimo i to želimo postići

Cilj – tome težimo i to želimo postići

Cilj (Objective) i težnja (Goal) su pojmovi koji se često zamjenjuju, mada je njihovo značenje u poslovnom upravljanju precizno definirano. Težnja je opći smjer u kojem organizacija ili pojedinac žele ići. Težnja je široka, neopipljiva i apstraktna. Za razliku od...
Vizija – izjava o namjeri statusa u budućnosti

Vizija – izjava o namjeri statusa u budućnosti

Vizija navodi gdje organizacija želi ili namjerava biti u budućnosti ili gdje bi trebala biti u najboljem slučaju da zadovolji potrebe zainteresiranih strana. Opisuje snove i napore za budućnost. Drugim riječima, vizija je mogućnost gledanja stvari ispred sebe....
Misija – izjava o razlogu postojanja

Misija – izjava o razlogu postojanja

Misija organizacije definira razlog zašto ta organizacija postoji. Misija predstavlja osnovni okvir poslovanja i razvoja. Prilikom pisanja misije treba biti kreativan i pri tom voditi računa da bude određena: svrhom postojanja, strategijom djelovanja, odnosno...

Pin It on Pinterest