Aktivno upravljajte svojom karijerom |
 |
 |
 |
| Autor Mr.sc. Andreja Marcetić | |||
| Nedjelja, 01 Ožujak 2009 17:40 | |||
|
U današnje vrijeme više nema doživotnih poslova. Svatko može očekivati da će do kraja svoje karijere promijeniti nekoliko različitih poslova (što pokazuju i istraživanja - www. moj posao-net.hr – na uzorku od 270 ispitanika 54 % ih je izjavilo da na svom sadašnjem radnom mjestu ne vidi priliku za daljnji razvoj). S obzirom da znanja koja sada posjedujmo neće biti dovoljna za uspješan i dobro plaćen rad u narednih pet godina postavlja se pitanje kako se nositi s promjenama, danas kad poslodavci najvažnijim osobinama potencijalnog kandidata za posao smatraju razvijene soft skills te motiviranost i spremnost za učenje. To su razlozi zbog čega toga treba aktivno pristupiti razvoju svoje karijere, jer danas bespogovorno izvršavanje radnih zadataka više nije dovoljno da budete primijećeni.
Glavne odrednice upravljanja karijerom
Odgovornost za svoju karijeru, njeno usmjeravanje i izgrađivanje morate preuzeti sami jer to nitko neće i ne može učiniti za vas. To podrazumijeva upoznati sebe i odrediti što je zajedničko poslovima koje biste rado obavljali. Istraživanja ističu nekoliko ciljeva koje ljudi nastoje ostvariti kroz posao kao što su ekonomska stabilnost, identitet, status i prestiž, samoostvarenje, samostalnost, kreativnost, socijalna interakcija i dr. Najčešće spominjane odrednice karijere su (Bakić, Čubranić, Hunjet, 2004) materijalna vrijednost, izražavanje i razvoj vlastite osobnosti, izazov, samostalnost i socijalni aspekti.
Želite li testirati profesionalne interese, možete to učiniti putem testova (mrav.ffzg.hr/zanimanja) izrađenim prema poznatoj tipologiji J.H.Hollanda, a prema kojoj svatko od nas s obzirom na svoje radne interes pripada određenom tipu; realističkom, istraživačkom, umjetničkom, socijalnom, poduzetničkom ili konvencionalnom. Kada odredite radne afinitete, važno je poznavati i koristiti se različitim tehnikama za razvoj i usmjeravanje vlastite karijere a koji uključuju aktivno traženje posla, neograničavanje samo na postojeću ponudu, nezaboravljanje manjih tvrtki u razvoju, korištenje svake poslovne prilike, spremnost na cjeloživotno učenje i usavršavanje, procjenu poznavanja stranih jezika, informatike ili daktilografije, izgradnju mreža kontakata, usvajanje vještina prodaje samo sebe, razvijanje komunikacijskih vještina, vještina upravljanja svojim vremenom, prilagodljivost, inovativnost i hrabrost u nesigurnim situacijama.
Što poslodavci traže
Današnje radno okruženje zahtijeva stalno stjecanje dodatnih znanja i vještina te širenje interesa. Određena razina formalne edukacije tek je preduvjet koji vas definira kao potencijalnog kandidata za radno mjesto. Formalna edukacija više govori o stavu, interesima i općoj kulturi kandidata nego o posjedovanju vještina potrebnih za kvalitetno obavljanje radnih zadataka.
Prema istraživanju (www.selectio.hr) hrvatski poslodavci najvažnijim osobinama i vještinama su ocijenili analitičke vještine čvrstu radnu etiku, fleksibilnost, interpersonalne vještine, komunikacijske vještine, marljivost, motiviranost / inicijativu, poštenje / integritet, timski rad te znanje stranih jezika.
Gdje tražiti pravu priliku
Nemojte dozvoliti da vas obeshrabre priče o tome kako nema posla. Traženju posla trebate pristupiti hrabro i organizirano. Pomoći će i dnevne novine, Hrvatski zavod za zapošljavanje, internetske stranice raznih tvrtki a i prijatelji i poznanici. Poslodavci traže nove zaposlenike na specijaliziranim web stranicama, preko preporuka zaposlenika i relevantnih osoba, oglašavanjem u tiskanim medijima, vlastitoj bazi podataka, bazama životopisa na specijaliziranim web stranicama, preko Agencije za potragu za kadrovima te preko HZZ.
Internet je danas najznačajniji alat potrage za novim kadrovima. Na nekim specijaliziranim internetskim stanicama danas možete pronaći više oglasa za raspoloživa radna mjesta nego u svim dnevnim novinama zajedno. Kandidati već samim načinom prijave preko interneta pokazuju proaktivnost i računalnu pismenost.
Agencije za pronalaženje kadrova (headhunteri) unajmljuje poslodavac kako bi mu aktivnim pristupom pomogle pronaći odgovarajuću osobu za popunjavanje otvorenog radnog mjesta, a za uspješno pronalaženje poslodavac agenciji plaća posredničku proviziju. Način prilaska headhunterima osim interneta, su stručne konferencije i skupovi.
Agencije za privremeno zapošljavanje
U novi Zakon o radu uveden je pojam Agencije za privremeno zapošljavanje, koja je poslodavac koji, na temelju sporazuma o ustupanju radnika, ustupa radnika za obavljanje privremenih poslova. Ona mora biti posebno registrirana za tu djelatnost a poslodavci je koriste uglavnom za administrativne poslove (tajnički, opći administrativni), prevođenje, mjesta prodajnog osoblja, pronalaženje pripravnika te višemjesečne zamjene zaposlenika različitih profila. One su odličan posrednik na tržištu radne snage, unoseći likvidnost na određeni dio tržišta i olakšavajući kontakt poslodavaca i posloprimaca, most su ka stalnom radnom mjestu a mogu biti prvo radno mjesto za posloprimce koji tek ulaze u polje radne snage, omogućavajući dinamičnost karijere, sigurnost i legalnost.
Networking
Da biste našli posao, važno je imati informaciju i mogućnost stupanja u kontakt s ljudima koji vas mogu zaposliti. Kontakti su bitni kako za pronalaženje prvog zaposlenja, tako i za promjenu posla. Networking se odnosi na rođake, prijatelje, poznanike, susjede, osobe koje ste upoznali na seminarima / predavanjima i sl. Stoga, proširite glas da tražite posao, budite direktni i nemojte se stidjeti pitati za pomoć! Naglasite kakvi vas poslovi zanimaju i koje tvrtke. Iskoristite svaku priliku! Sudjelujte na seminarima i konferencijama koji se održavaju u vašem gradu. Predstavite se što većem krugu sudionika, zapišite njihove telefonske brojeve i nazovite ih. Pošaljite e-mailom svoj životopis potencijalnim poslovnim suradnicima. Vaši kontakti su bogat izvor preporuka, stoga izgrađivanjem mreže kontakata s vremenom ćete postići da posao traži vas!
Kako se javiti na natječaj
Konkurencija na natječajima je velika i ozbiljna, stoga se morate istaknuti. Kvalitetna molba i životopis najčešće su vaša jedina mogućnost prezentacije i propusnica za intervju, pa o njima uvelike ovisi hoćete li s budućim poslodavcem uspjeti stupiti u kontakt. To je vaša "reklamna brošura" stoga tome treba pristupiti ozbiljno.
Aplikacija (životopis i molba) je profesionalni oblik komunikacije. Ona mora biti poslana na vrijeme, pri čemu koristite preporučenu poštu kako biste bili sigurni da će stići na odredište, a čime ćete pokazati svoju zainteresiranost i profesionalnost. Aplikacija koju šaljete e-mailom ne smije biti veća od 100 KB.
Iako ne postoji univerzalno dobar životopis, on mora biti sistematičan, informativan i jasan, treba naglašavati vaša postignuća opisujući probleme s kojima ste se susretali, prepreke koje ste uspješno prebrodili, alate koje ste pri tome koristili i konkretne rezultate koje ste postigli. On vas "prodaje" poslodavcu i zato treba biti jednostavan i atraktivno prezentiran, uvjerljiv, informativan i konkretan.
Molba je uvod u vaš životopis a sadrži ponudu tvrtki kojoj se obraćate, te kao takva treba sadržavati informacije koje poslodavca mogu zainteresirati i dodatno pojasniti vaš životopis. Treba imati formu standardnog pisma, sadržavati vaše sposobnosti, kompetencije i potencijalan doprinos tvrtki kojoj se javljate. Sastoji se od uvodnog dijela (prvi paragraf) u kojem se navodi zašto se javljate, u središnjem dijelu navedite prijedlog vašeg doprinosa tvrtki (vaša znanja i vještine, dosadašnja iskustva, informacije koje posjedujete, dosadašnja radna ili odgojno – obrazovna postignuća) a u završnom dijelu izrazite svoju spremnost za pružanjem daljnjih informacija te prijedlog za buduću suradnju.
Životopis mora biti uredno i pregledno napisan na računalu. Ne smije biti predug (1-2 str), te treba sadržavati tablični prikaz informacija odnosno informacije o edukaciji i radnom iskustvu (obavezno ih navesti obrnutim kronološkim redom) pri čemu trebate paziti na gramatiku i stil pisanja, biti iskreni. Šaljete li životopis e-mailom svakako izbjegavajte slati Word dokumente (bolje je poslati u ".rtf" formatu koji uglavnom eliminira mogućnost virusa) čime ćete implicitno pokazati da ste sigurnosno osviješteni poznavatelj interneta. Prilažete li sliku, integrirajte je u životopis na vrhu početne stranice. Elementi koje svaki životopis mora sadržavati su:
Pri tome izbjegnite najčešće pogreške, tj. nemojte pitati postoji li u tvrtki posao za vas, već pošaljite svoj CV; nemojte slati životopis ukoliko barem približno ne odgovarate uvjetima pozicije; šaljite aplikaciju samo jednom; nemojte slati životopis koji pravopisno i gramatički nije savršen; pazite da se iz vašeg e-maila ne vidi da ste životopis istovremeno slali na više adresa; ne zaboravite navesti točne periode koje ste proveli na pojedinim radnim mjestima; osobni podaci moraju biti potpuni; ograničite se na važne informacije te nikako nemojte lagati. Više informacija (kako napisati kvalitetan životopis, kako napisati molbu, savjeti prilikom traženja posla i slične informacije) možete naći na sljedećim web stranicama:
Selekcijski postupak
Tijekom selekcijskog postupka koristi se jedna ili više metoda (intervju, test) a vodi ga osoba iz tvrtke ili agencija za savjetovanje u ljudskim resursima.
Selekcijski intervju koristi procjeni vašeg znanja, iskustva, kulture ponašanja, verbalne i neverbalne komunikacije, primjerenog izgleda, stavova, ambicija i ideja. Kako bi upotpunio sliku o vama poslodavac može koristiti testove inteligencije (v. primjere na www.highiqsociety.org/noflash/nonmembers/iqtests.htm) ili testove ličnosti (čime se mjere aspekti poput anksioznosti, neovisnosti, emocionalnu inteligenciju, ponašanje u timu, ponašanje u stresnim situacijama i sl.), testove opće kulture i informiranosti (www.human.pefri.hr/cultstud/) ili testove znanja (strani jezici, računalne aplikacije).
Kada ste dogovorili konkretan intervju raspitajte se o tvrtki (Internet, djelatnici tvrtke) na koju ste aplicirali, odjenite se prikladno (klasičan stil odijevanja, tamnije boje, uredna frizura, čista i klasična obuća), budite točni, raspitajte se o konkretnom poslu koji se nudi, pročitajte još jednom svoj životopis, pripremite kratku prezentaciju, ponovite najčešća pitanja na poslovnim intervjuima kao i njihove odgovore te pripremite sve što ćete ponijeti na intervju (CV, osobna iskaznica, notes, olovka, pisma preporuke i sl.).
Prilikom razgovora pokažite entuzijazam, slušajte, odgovarajte na postavljena pitanja, pružite primjere vaših tvrdnji, pitajte. Važna je i neverbalna komunikacija koja podrazumijeva način rukovanja, način sjedenja, gledanje osobe s kojom razgovarate. Izbjegavajte igranje predmetima, ulaženje u prostor osobe s kojom razgovarate, ubrzanost ili usporenost govora, rastresenost, nametljivost ili ravnodušnost, neiskrenost, neurednost i tremu koja je izmakla kontroli.
Trema se može naučiti kontrolirati pri čemu pomaže sljedeće: glumite sigurnost; prisjetite se situacija u kojima ste se bili ponosni na svoj uspjeh; koncentrirajte se na pitanja i odgovore; ponovite informacije iznesene u životopisu; unesite opuštenost (humor); pokažite da vjerujete sami u sebe.
Tipična pitanja koja vam se mogu postaviti mogu biti:
Imate li pitanja?
Ovo vam pitanje nije postavljeno iz ljubaznosti nego u svrhu ispitivanja vaše zainteresiranosti za posao, poznavanja tržišta i tvrtke te utvrđivanja vaših prioriteta. Pitanja kojima pokazujete svoju zainteresiranost mogu biti:
Nemojte na prvom intervjuu postaviti pitanja poput: koliko ću imati dana godišnjeg odmora; je li predviđen porast plaće; možete li mi reći nešto o lošem imidžu vaše tvrtke ima li istine u priči o promjeni vašeg predsjednika uprave …
Uspješno zaključite intervju
Vaše ponašanje na kraju intervjua je ključno u potvrđivanju dojma koji ste ostavili tijekom razgovora. Ukoliko je razgovor trajao duže od predviđenog, postavljana su vam konkretna pitanja o tome kada bi mogli početi raditi, koliku plaću očekujete i sl. te je traženo da dostavite dodatne materijale (preporuke), imate razloga za optimizam. Također, naknadno kontaktiranje osobe koja vas je intervjuirala pružit će vam dodatnu priliku, stoga istog dana pošaljite e-mail u kojem se zahvaljujete na pruženoj prilici, izražavate vaš interes za posao i naglašavate svoje ključne prednosti.
Prelazak na novo radno mjesto podrazumijeva suočavanje i s davanjem otkaza na starom radnom mjestu. Pri donošenju čvrste odluke o promjeni radnog mjesta vodite se sljedećim elementima: vrijednost promjene zbog napretka u karijeri, vrijednost ukupne kompenzacije, vrijednost edukacije, ugodnija radna okolina i druge pogodnosti (blizina radnog mjesta, prekovremeni rad, duljina godišnjeg odmora i sl.). Sastavite što jednostavnije otkazno pismo i predajte ga nasamo svom nadređenom i tu priliku ne koristite da biste se žalili ili raspravljali. Prilikom odlaska ne rušite mostove za sobom, stoga se javite svim kolegama i recite im da vam je bilo zadovoljstvo surađivati s njima bez obzira na male nesporazume. Potrudite se da vaši zadnji dani budu ugodni i vama i vašim kolegama i vašem poslodavcu. Zadržite daljnje poslovne planove za sebe; ne likujte zbog pružene bolje prilike i ne hvalite se novim radnim mjestom, ne objavljujte kamo odlazite ali kolegama recite da ćete im se uskoro javiti i to učinite čim počnete raditi na novom radnom mjestu.
I zaključno, ne bojte se promjena, ne bojte se neuspjeha, pokušaja i nikada nemojte odustati od svojih ideja, vizija i snova.
mr.sc. Andreja Marcetić, predsjednik Upravnog vijeća COO
Postavi u favorite
Poveznica
Pošalji u email
Poziva: 2999 Poveznica(0)
Komentari (0)
 Napišite komentar
Morate biti prijavljeni da biste mogli poslati komentar. Molimo vas da se registrirate ukoliko nemate već otvoren korisnički račun.
|
URL poveznica za ovaj ulaz
RSS feed komentari
