Koliko i kako cijenimo svoje najdragocjenije resurse |
|
|
|
| Autor K. Gaži Pavelić, EOQ QM i QA | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Utorak, 19 Svibanj 2009 22:49 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Prijateljica koja je radila u arhitektonskom birou u Knoxville-u žalila mi se kako ih tokom rada na projektu «zafrkava» Bruce. Nije od početka u svakom projektu, a onda dolazi, na pola posla, s idejama koje jednostavno više ne mogu uklopiti u zahtjeve i termine. Pa se svađaju, s njime i međusobno. Onda on prizna da je možda pretjerao, pa ih pozove na finu večeru u luksuzni restoran, ili što je još veća čast, k sebi doma. Naime, Bruce je njihov «gazda», osnivač i vlasnik. I da, navršio je 80. Osamdeset! Redovito dolazi na posao, radi i povremeno «zeza» zaposlenike.
Osobno sam poznavala g. Watanabe-a, glavnog izvršnog direktora Ajinomoto-a. Do nedavne smrti u 91-oj godini bio je predsjednik nadzornog odbora kompanije u kojoj je proveo radni vijek. Također osobno poznajem i g. Sandlera koji je bio glavni izvršni direktor Dr. Oetker-a. Danas je, u 76 – oj (2006), glavni savjetnik u Oetkeru i nema puno vremena za kavu i novine. Mislim da većini ne treba pričati o kompanijama Ajinomoto i Dr. Oetker. Male, beznačajne kompanije u slabo ekonomski razvijenim državama! Zato vjerojatno vrlo oprezno raspolažu sa svojim najvrednijim resursima i «cijede» ih doslovce do smrti: ljudima koji znaju, mogu i hoće. Za razliku od njih, naše kompanije, sve svjetski divovi izrasli u ekonomski snažnoj i svjetski utjecajnoj zemlji, opravdano smatraju da je svatko zamjenjiv, a nakon 40-e svi, osim onih na vrhu ako su - baš nezgodno - nešto stariji.
Trebali bismo se upitati zašto svjetski najjače kompanije kao Wal-Mart ili General Electric ili Coca-Cola na ključnim položajima imaju tako užasno stare – sve iznad 50 g. – osobe. Jednako tako bismo se trebali upitati kako to da u zemljama koje im nisu razvojno zanimljive, promoviraju kult što mlađih zaposlenika. Znamo da su sve strane tvrtke u Hrvatskoj tražile mlade, nasmijane, školovane i bez iskustva. Kako se radi o zaista svjetski uspješnim kompanijama, zaključili smo da jedan dio njihovog uspjeha mora ležati i u pravom odabiru zaposlenika. Zaboravlja se da je većina stranih tvrtki ovdje došla pobrati što se pobrati može, sa što manjim ili nikakvim ulaganjima, a zatim se jednostavno preseliti u neku drugu tranzicijsku zemlju gdje ne shvaćaju da su jedino ulaganja u razvoj i ljude glavni pokretač ekonomskog boljitka. Kako iskustvo i znanje imaju svoju cijenu, većini «stranaca» su opterećenje. Na zahtjevna mjesta radije upošljavaju svoje stručnjake, a naši su po hitnom postupku deportirani u penziju, stečaj ili na burzu. Mi smo za to našli i dobro opravdanje: prestari su! U Hrvatskoj nitko od viđenijih kompanija ne bi uposlio Kotlera, Portera ili Sengea. Jest da imaju znanje, ali tko im je kriv što naši mali Ivice zamišljaju kapitalizam kao niz Hollywoodskih filmova, a Kotler, Porter ili Senge nikako se ne uklapaju u taj promotivni spot za mlade (i lijepe).
U tabeli koja slijedi mogu se vidjeti vrlo zanimljivi podaci. Izvor je popis Fortune 500 (500 najboljih kompanija u Americi) i Forbes, časopis koji ima svoju listu najbogatijih i najutjecajnijih ljudi u svijetu.
Odabirući podatke koji su u tabeli niže dolje, primijetila sam da u većini fortune 500 kompanija u izvršnom menadžmentu ili upravi ima osoba čija starost varira između 70-75 godina i imaju naziv direktor. Imaju razna zaduženja, sjede u puno nadzornih odbora, a poslovne biografije su im impresivne (zastanimo na trenutak i razmislimo o biografijama ljudi koji sjede u NO Hrvatskih kompanija).
Zapaziti ćete da su podaci o plaćama nekih od najuspješnijih menadžera javni, kao i podaci o bonusu koji dobivaju. Javni su čak i za vrlo privatne kompanije kao što je Wal-Mart.
Kriteriji odabira:
Postavi u favorite
Poveznica
Pošalji u email
Poziva: 1985 Poveznica(0)
Komentari (0)
![]() Napišite komentar
Morate biti prijavljeni da biste mogli poslati komentar. Molimo vas da se registrirate ukoliko nemate već otvoren korisnički račun.
|






