ISSN 1846-2383

rss feed   facebook  

Pišite nam...

Koliko i kako cijenimo svoje najdragocjenije resurse

PDF Ispis E-mail
Ocjena: / 36
LošeOdlično 
Autor K. Gaži Pavelić, EOQ QM i QA   
Utorak, 19 Svibanj 2009 22:49

Nedavno sam razgovarala s kolegom koji u malome prstu ima tržište za koje je zadužen. Danas ima i vrlo «nacifranu» titulu. Pitam ga što radi, a on veli da ne radi ništa. Dođe na posao, popije kavu i pročita novine. Nitko ga ništa ne pita, nitko ga ne zove na sastanke, nikome nije potreban. Po glasu čujem da je ojađen. Samo netko tko nije odavde, a to mislim na Hrvatsku, mogao bi pitati kako je to moguće, što nije u redu s čovjekom da ga se tako ignorira. Na žalost, on pati od neizlječive i smrtne bolesti koja hara Hrvatskom zadnjih 19 godina: ima više od 45 godina. Dakle, čovjek je za «odstrel», a ako već sam nije tako uviđavan da se lijepo, još i uz otpremninu, makne, onda ga je najbolje ignorirati. On je svoje dao, vrijeme ga je pregazilo, nema više entuzijazma, ne «grize».......

 
Prijateljica koja je radila u arhitektonskom birou u Knoxville-u žalila mi se kako ih tokom rada na projektu «zafrkava» Bruce. Nije od početka u svakom projektu, a onda dolazi, na pola posla, s idejama koje jednostavno više ne mogu uklopiti u zahtjeve i termine. Pa se svađaju, s njime i međusobno. Onda on prizna da je možda pretjerao, pa ih pozove na finu večeru u luksuzni restoran, ili što je još veća čast, k sebi doma. Naime, Bruce je njihov «gazda», osnivač i vlasnik. I da, navršio je 80. Osamdeset! Redovito dolazi na posao, radi i povremeno «zeza» zaposlenike.
 
Osobno sam poznavala g. Watanabe-a, glavnog izvršnog direktora Ajinomoto-a. Do nedavne smrti u 91-oj godini bio je predsjednik nadzornog odbora kompanije u kojoj je proveo radni vijek. Također osobno poznajem i g. Sandlera koji je bio glavni izvršni direktor Dr. Oetker-a. Danas je, u 76 – oj (2006), glavni savjetnik u Oetkeru i nema puno vremena za kavu i novine. Mislim da većini ne treba pričati o kompanijama Ajinomoto i Dr. Oetker. Male, beznačajne kompanije u slabo ekonomski razvijenim državama! Zato vjerojatno vrlo oprezno raspolažu sa svojim najvrednijim resursima i «cijede» ih doslovce do smrti: ljudima koji znaju, mogu i hoće. Za razliku od njih, naše kompanije, sve svjetski divovi izrasli u ekonomski snažnoj i svjetski utjecajnoj zemlji, opravdano smatraju da je svatko zamjenjiv, a nakon 40-e svi, osim onih na vrhu ako su - baš nezgodno - nešto stariji.
 
Trebali bismo se upitati zašto svjetski najjače kompanije kao Wal-Mart ili General Electric ili Coca-Cola na ključnim položajima imaju tako užasno stare – sve iznad 50 g. – osobe. Jednako tako bismo se trebali upitati kako to da u zemljama koje im nisu razvojno zanimljive, promoviraju kult što mlađih zaposlenika. Znamo da su sve strane tvrtke u Hrvatskoj tražile mlade, nasmijane, školovane i bez iskustva. Kako se radi o zaista svjetski uspješnim kompanijama, zaključili smo da jedan dio njihovog uspjeha mora ležati i u pravom odabiru zaposlenika. Zaboravlja se da je većina stranih tvrtki ovdje došla pobrati što se pobrati može, sa što manjim ili nikakvim ulaganjima, a zatim se jednostavno preseliti u neku drugu tranzicijsku zemlju gdje ne shvaćaju da su jedino ulaganja u razvoj i ljude glavni pokretač ekonomskog boljitka. Kako iskustvo i znanje imaju svoju cijenu, većini «stranaca» su opterećenje. Na zahtjevna mjesta radije upošljavaju svoje stručnjake, a naši su po hitnom postupku deportirani u penziju, stečaj ili na burzu. Mi smo za to našli i dobro opravdanje: prestari su! U Hrvatskoj nitko od viđenijih kompanija ne bi uposlio Kotlera, Portera ili Sengea. Jest da imaju znanje, ali tko im je kriv što naši mali Ivice zamišljaju kapitalizam kao niz Hollywoodskih filmova, a Kotler, Porter ili Senge nikako se ne uklapaju u taj promotivni spot za mlade (i lijepe).
 
U tabeli koja slijedi mogu se vidjeti vrlo zanimljivi podaci. Izvor je popis Fortune 500 (500 najboljih kompanija u Americi) i Forbes, časopis koji ima svoju listu najbogatijih i najutjecajnijih ljudi u svijetu.
 
Odabirući podatke koji su u tabeli niže dolje, primijetila sam da u većini fortune 500 kompanija u izvršnom menadžmentu ili upravi ima osoba čija starost varira između 70-75 godina i imaju naziv direktor. Imaju razna zaduženja, sjede u puno nadzornih odbora, a poslovne biografije su im impresivne (zastanimo na trenutak i razmislimo o biografijama ljudi koji sjede u NO Hrvatskih kompanija).
 

 

Zapaziti ćete da su podaci o plaćama nekih od najuspješnijih menadžera javni, kao i podaci o bonusu koji dobivaju. Javni su čak i za vrlo privatne kompanije kao što je Wal-Mart.
Kriteriji odabira:
  • Wal-Mart je prva i najjača kompanija na svijetu, GE i P&G jer su među prvih 50.
  • P&G je poznat i na našem tržištu (svakodnevno koristimo njegove proizvode),
  • Sara Lee jer proizvodi prehrambene proizvode i napitke, ima više od 100 brandova, a nama je poznata kroz Duyvis, Pickwick čajeve, Douwe Egberts kavu
  • Coca-Cola jer ima apsolutno najuspješniji svjetski brand
     
Redoslijed Fortune 500 (2006)
Ime, funkcija
God. starosti
Plaća u $
 
1. Wal-Mart
H. Lee Scott, Jr., Predsjednik uprave, glavni izvršni direktor
56
1.242.308
bonus: 4.124.772
 
Thomas M. Schoewe, glavni izvršni direktor za financije
52
640.385
Bonus: 972.975 
 
Karen Stuckey, Razvoj proizvoda
50
 
 
John B. Menzer, internacionalna divizija
54
 
 
5. General Electric
Jeffrey R. Immelt, Predsjednik uprave, glavni izvršni direktor
49
 
 
Dennis Dammerman, potpredsjednik
58
 
 
Robert Charles Wright, potpredsjednik
60
 
 
26. P&G
A.G. Lafley, predsjednik
55
 
 
Bruce L. Byrnes, potpredsjednik (Global Household Care)
57
910.000
Bonus 984.500
 
R. Kerry Clark, potpredsjednik
(Global Health, Baby and Family Care)
53
910.000
Bonus 937.300
 
114. Sara Lee
Brenda C. Barnes, preds
51
 
 
Lee A Chaden
Izvršni potpredsjednik
63
535.901
Bonus 874.590
 
123. Coca Cola
John R Alm, predsjednik, izvršni direktor
59
937.405
Bonus 0
 
G. David Van Houten, Jr.
Izvršni potpredsjednik
55
601.041
Bonus 367.001
 

 

Poveznica(0)
Komentari (0)add comment

Napišite komentar
Morate biti prijavljeni da biste mogli poslati komentar. Molimo vas da se registrirate ukoliko nemate već otvoren korisnički račun.

busy
 
top