Jeste li ikada poželjeli nešto promijeniti ili započeti neki projekt, ali se niste uspjeli maknuti s mjesta? Možda ste imali dobru ideju i počeli planirati kako je realizirati, ali ste brzo izgubili interes nakon što te podrobnije razmislili koliko toga morate poduzeti. Želite li promjenu u svom životu i poslu, treba je znati isplanirati i provesti do kraja.

Promjene možemo činiti iz nekoliko razloga (sadašnje stanje stvari postalo je dosadno, ekonomski faktori, shvaćanje da se u sadašnjoj situaciji teško može doći do daljnjeg osobnog rasta, razvoja ili pomaka naprijed, uzbuđenje zbog novih mogućnosti i sl.) no, imati neku ideju i pokrenuti promjenu ili primijeniti projekt različite su stvari. Mnogi su od nas započeli neke projekte i napustili ih na pola puta. Koji tome mogu biti razlozi?

1.    Čekate da se nešto dogodi

2.    Ne znate što želite

3.    Mislite kako trebate završiti cijeli projekt odjednom

4.    Ne postavljate ciljeve

5.    Strah od neuspjeha

6.    Uspoređujete sebe s drugima

7.    Zaboravljate uključiti druge i utjecati na druge prilikom stvaranja i razvijanja svojih planova

8.    Ne postavljate vremenske prioritete

9.    Ne posjedujete potrebne vještine

10.  Nemate snagu volje

Do promjene može doći samo ako zadovoljite tzv. jednadžbu promjena (A. Jackman, 2008) koja glasi:

PROMJENA=nezadovoljstvo + vizija + prvi koraci > uključeni troškovi

Jednadžba pokazuje da do promjene neće doći dok se ne zadovolje sve pojedine komponente. To znači da trebamo biti nezadovoljni s trenutačnom situacijom, imati ideju o tome kamo želimo krenuti te utvrditi prve korake prema postizanju tog cilja. No, nećemo se promijeniti dok zbroj ovih komponenti nije veći od uloženog troška (financijski, odlazak iz sigurnosti, napuštanje dosadašnjih partnera, kolega i sl.).

Prvi korak u uspješnom provođenju projekata i poduzimanju promjena je upoznavanje sebe,svojih jakih i slabih strana, svojih vještina i tipičnih uzroka ponašanja u različitim situacijama. Stoga;

Vodite osobni dnevnik  i odredite

-       što se dogodilo

-       tko je bio uključen

-       što su druge osobe učinile, što su mogle

-       koja su bila vaša ponašanja (što ste željeli reći učiniti a što ste u stvarnosti rekli i učinili)

Preuzmite odgovornost za svoj život i posao

-       napravite popis stvari koje čekate

-       odredite želite li uistinu pokrenuti određeni projekt

-       odredite zbog čega odugovlačite

-       trebate li uključiti druge osobe da vam pomognu, koje

Utvrdite vlastite vještine

-       napravite popis vještina (svih stvari u kojima ste dobri) - 20 ili više

-       odredite jednak broj pozitivnih osobina koje posjedujete

-       trebate li razviti neke vještine (npr. time management, project management) ili  usvojiti neka nova znanja

Utvrdite vlastiti stil ponašanja

Poduzetnost je sposobnost osobe da utvrdi i zatraži što želi, postavi prioritete u vlastitom životu i poslu te postigne ciljeve na asertivan, pozitivan i direktan način, bez ugrožavanja potreba i prava drugih. Razmislite kako reagirate kada:

-       vas nadređeni neopravdano kritizira,

-       se morate suočiti s kolegom koji stalno kasni, nemaran je prema poslu ili neiskren

-       netko pohvali vaš rad

-       se radoznali kolege petljaju u vaš privatni život

-       ste suočeni s prodavačem koji nije uslužan

-       dugo stojite u redu i netko se pregura ispred vas

-       sjedite u knjižnici i osoba do vas počinje razgovarati na mobitel

-       vraćate neispravan proizvod

-       netko zapali cigaretu za stolom do vas a vi ste nepušač

-       drugi omalovažavaju nešto što vi izuzetno cijenite

-       su vam upućeni neprimjereni (seksistički, rasistički, homofobni i sl.) komentari

Razmislite

1.    što govorite i činite u tim situacijama

2.    što mislite o svom ponašanju u tim situacijama

3.    što time postižete (kratkoročno – dugoročno)

4.    kako vaše ponašanje utječe na drugu osobu

5.    koji su rizici / prednosti uključeni u vaše ponašanje (za druge – za vas)

Nakon što ste ovo analizirali i izradili svoju „osobnu mapu“, radite na razvijanju ključnih vještina za postizanje uspjeha. O njima u narednom broju.

mr.sc. Andreja Marcetić

URL poveznica za ovaj ulaz

Komentari (0)

RSS feed komentari